반응형 퇴직금2 퇴직금 중간정산 사유, 지급기한 및 수령방법 1분 정리! 퇴직금 퇴직금 중간 정산 1. 퇴직금이란? 한 회사에서 1년 이상 계속해서 근무한 근로자는 회사로부터 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 근로기준법에서는 근속연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 지급하도록 하고 있는데 이는 최소한의 법정 퇴직금을 규정한 것이며 만약 회사가 근로기준법상의 퇴직금보다 더 많은 금액을 지급하도록 하는 지급 규정을 두고 있다면 회사의 규정을 적용해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 산정 공식 = ((1일 평균임금 x 30일) x 총계속 근로 기간) / 365일 2. 퇴직금 중간 정산 사유 1) 개요 근로자가 어떠한 사유로 퇴직하기 전에 계속 근로 기간에 .. 2023. 3. 21. 퇴직금 지급기준 및 기한 한 눈에 알아보기 퇴직금이란? 퇴직금이란 근로자가 상당 기간을 근속하고 퇴직하는 경우에 근로관계의 종료를 사유로 하려 사용자가 지급하는 일시 지급금을 이르는 말입니다. 근로기준법은 사용자가 근로자의 계속 근로 연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 그 최저기준을 정하고 있습니다. 즉, 퇴직금은 문자 그대로 정해진 직장을 그만두었을 때(퇴직 시) 사용자(회사)로부터 받는 급여로 국내법에서는 근로자퇴직급여 보장법(퇴직급여 보장법)으로 이를 보장하고 있습니다. 퇴직금의 지급 및 금액 산정은 기업의 규정에 따르며 별도의 퇴직금 지급기준이 없는 경우 근로기준법에 따르도록 하며 지급과 관련한 퇴직금 계산서, 산정서, 수령증, 명세서 등의 양식이 사용됩니다. 퇴직금 지급기준 1. 적용 대상 직장으로부터 퇴직.. 2023. 2. 8. 이전 1 다음 반응형
