반응형 경영 직장8 퇴직금 중간정산 사유, 지급기한 및 수령방법 1분 정리! 퇴직금 퇴직금 중간 정산 1. 퇴직금이란? 한 회사에서 1년 이상 계속해서 근무한 근로자는 회사로부터 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 근로기준법에서는 근속연수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 지급하도록 하고 있는데 이는 최소한의 법정 퇴직금을 규정한 것이며 만약 회사가 근로기준법상의 퇴직금보다 더 많은 금액을 지급하도록 하는 지급 규정을 두고 있다면 회사의 규정을 적용해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 산정 공식 = ((1일 평균임금 x 30일) x 총계속 근로 기간) / 365일 2. 퇴직금 중간 정산 사유 1) 개요 근로자가 어떠한 사유로 퇴직하기 전에 계속 근로 기간에 .. 2023. 3. 21. 권고사직, 자진퇴사 실업급여 기준 총정리! 권고사직 자진 퇴사 실업급여 기준 - 구직급여 이직일 이전 18개월간(초단시간 근로자의 경우, 24개월) 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있어야 합니다. 또한 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 하고 이직 사유가 비자발적인 사유(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급 자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것)이어야 합니다. 권고사직 실업급여 1. 권고사직이란? 권고사직이란 사용자 측에서 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식을 통해서 근로관계를 종료하는 것을 의미하며 일반적으로 근로자가 사직서를 제출했으므로 이는 해고에 포함되지 않고 의원면직(사직.. 2023. 3. 21. 주휴수당 계산법 및 조건 1분 정리! 주휴수당 ● 주휴수당이란? 1) 주휴수당 개념 및 조건 주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. 근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게는 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이를 주휴일이라고 합니다. 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말하며, 주휴일은 상시근로자 또는 단기간 근로자에게 관계없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용 대상이 됩니다. 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만 시간제 근로자 등의 경우에는 1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 지급 여부가 결정됩니다. 근로기준법 제55조에 의거 휴일에 대하여.. 2023. 3. 18. 새출발기금 대상자 및 신청방법 1분 정리! 새출발기금 1. 새 출발기금이란? 새 출발기금이란 지난해 10월 4일부터 시행되었으며 코로나 대응, 영업 제한 등 정부 방역 조치 협조 과정에서 불가항력적 손해를 입어 상환에 어려움을 겪는 자영업자, 소상공인들의 상환 부담 완화를 위해 시행되는 맞춤형 채무조정 프로그램입니다. 손해를 입은 분들이 보유한 협약 금융회사에서 차주의 상환능력 회복 속도에 맞춰 조정하는 것으로 구체적으로 상환기간은 늘려주고 금리부담은 낮추되 채무 상환이 불가능한 차주의 경우 상환능력에 맞춰 원금을 감면하는 방식으로 이뤄집니다. 구체적으로 상환능력을 크게 상실하여 금융채무불이행자(부실 차주, 연체 90일 이상)가 된 차주의 경우 재산총액을 초과한 과잉 신용부채만 60~80%의 원금 조정이 지원됩니다. 하지만 고의로 연체한 차주는 .. 2023. 3. 13. 이전 1 2 다음 반응형
