반응형 경영 직장8 권고사직 및 자진퇴사, 계약직 실업급여 알아보기 권고사직 및 자진 퇴사 실업급여 1. 실업급여란? 실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도를 말합니다. 고용보험법에서 규정하는 실업급여는 크게 실직자의 생계안정을 위해 지급하는 구직급여(연장 급여, 상병급여 포함)와 재취업을 지원하기 위해 지급하는 취업 촉진 수당으로 나뉩니다. 2. 지급 기간 및 급여액 수준 1) 지급 기간 2019년 10월 1일 이전의 지급 기간은 90일에서 240일이었으나 2019년 10월 1일 이후 개정 고용보험법이 적용되면서 그 기간이 120일에서 최대 270일로 확대되었으며 지급 대상의 연령 구분은 3단계에서 2단계로 단순화해. 고.. 2023. 3. 10. 건설근로자 퇴직공제금 신청방법 총 정리! 건설근로자 퇴직공제금 1. 건설 퇴직공제회 제도 1) 개요 건설업 특성상 여러 현장의 잦은 이동으로 퇴직금 혜택을 받기 어려웠던 건설근로자를 위한 맞춤 복지제도로서 건설근로자 퇴직공제 가입 사업주가 일용, 임시직 건설근로자의 근로 내용을 공제회로 신고하고 근로일수에 상응하는 퇴직 공제부금을 납부하면 근로자가 건설업에서 퇴직할 때 공제회로부터 퇴직공제금을 지급받을 수 있도록 마련된 제도입니다. 2) 건설근로자 퇴직공제금 일용, 임시직 건설근로자가 향후 건설업에서 완전히 퇴직할 때, 퇴직공제 가입 사업장에서 근무한 근로 내용을 합산하여 적립된 공제부금에 소정의 이자를 더하여 지급받는 금액입니다. 적립일 수 252일 이상(12개월)인 건설근로자가 건설업에서 완전히 퇴직 또는 사망하거나 만 60세 이상인 경우,.. 2023. 3. 9. 연차, 유급휴가 발생기준 1분 정리! 근로기준법 연차 발생기준 1. 근로기준법 연차란? 근로기준법 연차란 근로기준법에 따라 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자는 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 3년 이상 근로한 근로자에게는 15일의 유급휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수에 따라 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산 휴가를 포함한 총 휴가는 25일로 제한됩니다. 사용자는 연차 유급휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며 그 기간에 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급해야 하며 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 .. 2023. 3. 3. 퇴직금 지급기준 및 기한 한 눈에 알아보기 퇴직금이란? 퇴직금이란 근로자가 상당 기간을 근속하고 퇴직하는 경우에 근로관계의 종료를 사유로 하려 사용자가 지급하는 일시 지급금을 이르는 말입니다. 근로기준법은 사용자가 근로자의 계속 근로 연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 그 최저기준을 정하고 있습니다. 즉, 퇴직금은 문자 그대로 정해진 직장을 그만두었을 때(퇴직 시) 사용자(회사)로부터 받는 급여로 국내법에서는 근로자퇴직급여 보장법(퇴직급여 보장법)으로 이를 보장하고 있습니다. 퇴직금의 지급 및 금액 산정은 기업의 규정에 따르며 별도의 퇴직금 지급기준이 없는 경우 근로기준법에 따르도록 하며 지급과 관련한 퇴직금 계산서, 산정서, 수령증, 명세서 등의 양식이 사용됩니다. 퇴직금 지급기준 1. 적용 대상 직장으로부터 퇴직.. 2023. 2. 8. 이전 1 2 다음 반응형
